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新聞采風稿件|智能化人才隊伍建設鏈接“智慧礦區”
發布時間:2021-05-25     作者:肖聚    瀏覽量:2976    分享到:

張家峁礦業公司智能化人才隊伍建設,靶定智慧人資平臺建設,適應智慧礦山規劃和人力資源管理的實際需求,打造統一的人力平臺,規范人力資源數據標準,優化人力資源業務管理流程,實現數據大集中,從而支撐人力資源管理分析和戰略決策的信息需求,實現信息共享和數據智能化管理,全面提升數字化管理水平和核心競爭力,鏈接陜煤集團“智能礦井、智慧礦區、一流企業”戰略布局。

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智能化人才隊伍建設“接地氣”

“智慧人資平臺的建設,聚焦公司內部人力資源管理需求,堅持‘總體規劃、分步實施、循序漸進,建設可成長的系統’原則,建設的功能模塊主要包括組織管理、人事管理、人員異動管理、勞動合同管理、薪酬管理、職業健康監護管理、工傷管理、考勤管理、培訓管理、社保管理、職稱管理、勞務承保管理和員工自助?!睆埣裔沟V業公司人力資源部業務主管韓濤介紹說。

2018年,張家峁礦業公司啟動了煤礦巨系統關鍵技術裝備研發與示范礦井建設項目。面向智慧煤礦發展藍圖,張家峁礦業公司搭建智慧人資平臺,全面建設智能化人才隊伍。智慧人資平臺在組織管理方面,主要對公司組織機構信息進行統一管理維護,通過構建統一的職位體系,實現崗位的分類管理以及組織機構數、各部門人員總數的編制管理。在人事管理方面,實現員工入職、員工變動、員工離職、退休等全生命周期的管理。在勞動合同管理方面,實現對員工的勞動合同進行新簽、續簽、解除或終止、勞動合同審批等操作,提高日常工作效率。在薪酬管理上,實現從薪酬體系構建、定薪調薪、薪酬核算到薪酬發放的全過程薪酬管理,提升薪資核算的準確性和效率。職業健康監護管理是根據員工入職、在崗等不同類別的體檢,經過條件篩選自動生成體檢方案,形成職業健康檔案。工傷管理主要實現工傷認定流程線上審批,對工傷發生、診治、康復、補助發放等全過程數據管理??记诠芾韺崿F考勤智能排班功能,對考勤數據實時采集。培訓管理對公司培訓的需求、計劃、實施、過程、組織的過程進行管理,實時更新人員參加培訓的信息。社保管理可以實現對各類社保福利項目以及不同地域繳費標準的維護和管理,對薪酬社保一體化管理。職稱管理實現對行業相關的職稱及等級信息進行關聯錄入及維護,對各類專業技術人才信息進行統一管理。勞務承保管理主要實現對勞務用工的計劃、合同、異動、薪酬的全方位監控管理,從而降低工程成本,促進效益最大化。員工自助通過電腦端、移動端、自助機等終端設備實現企業內部員工的自助管理,可隨時查閱人力資源管理相關業務信息。人力資源業務協同中的流程均可以通過自助服務平臺流轉,通過自助平臺及移動應用接收到系統提醒信息。

智能化人才隊伍建設“結碩果”

“通過建設功能模塊,實現對業務管控、數據標準、主數據的統一管理,最終建設人力資源管理智能分析決策平臺,為員工成長管理和領導決策提供支撐手段。同時,遵循公司云計算大數據基礎支撐平臺技術要求,實現人力資源數據集成平臺與不同的信息化系統進行數據集成,實現系統間的數據交換,充分發揮數據價值?!睆埣裔沟V業公司人力資源部管理人員說道。

張家峁礦業公司近年來不斷推進智慧礦山建設,把智慧人資平臺建設和信息技術與管理技術有機結合,使人力資源管理人員從繁冗的日常事務性工作中解脫出來,從而在復雜多變的環境中應對自如,促使人力資源管理水平突飛猛進,智能化人才隊伍建設取得了顯著成效。

張家峁礦業公司人力資源部現有的主要工作業務流程,利用計算機和網絡快速、準確、自動的特點,集成各職能部門的資源并進行合理分配,實現了人力資源管理工作的科學決策,達到了工作流程的最優化,大幅度提高了工作效率。各模塊之間數據和信息共享,數據分合有序,使各種信息得到充分利用,部門協作更加流暢、高效。系統實現方便、快捷的查詢和統計分析功能,減輕了各業務部門工作量,為決策分析提供了堅實的數據基礎。系統實現直觀、簡易的系統操作門戶,降低了工作難度,將業務人員從繁重的手工操作中解放出來,將更多精力用于公司管理深度拓展。采用當前最先進的開發技術,保證了系統優越性和行業領先性。

智慧人資平臺系統建設,有效調動了各業務人員的積極性和協同精神。通過落實人員、分配角色、明確職責,確保了需求獲取、業務建模、各業務板塊分層次分階段目標的準確和有效,通過邊使用、邊整改、邊提高,形成了系統建設與應用以及業務管理水平同步發展、同步提高的良性循環,不斷促進信息化系統與業務管理的有機融合,充分發揮了智慧人資平臺有效提升管理水平的支撐作用。

智能化人才隊伍建設“領未來”

“智慧人資平臺系統的最終目的是達到革新企業的管理理念,而不僅僅是改進管理方式和優化人力資源管理。通過減少人力資源工作的操作成本,從而達到降低員工流動率,減少企業運作成本的目的。更重要的是,智慧人資平臺對于企業來講,辦公更有效率,成為管理人員的決策支持者,為決策提供信息和解決方案?!边@是張家峁礦業公司以智慧人資平臺加強智能化人才隊伍建設的目標。

煤礦智能化堪稱是第四次煤炭工業技術革命,也是我國煤炭工業高質量發展的核心技術支撐。強力推進生產礦井智能化改造,推動“機械化換人、自動化減人、智能化無人”,打造智慧化礦區高質量發展,創建世界一流的智能化示范礦井,離不開建設一支智能化人才隊伍。陜北礦業公司推出了“638”人才培養模式,對6類人才按照3個層次采取8項措施進行培養,為智能化人才隊伍建設占據人才發展的制高點博得了先機。神南產業發展公司搭建職業培訓云平臺,推行“線上+線下”“遠程+現場”培訓模式,開發模擬仿真系統,全員素質持續提升,人才結構不斷優化,人才活力充分展現,發展積淀推動量變質變,公司基礎管理更加穩固,內控體系更加健全,現代企業管理特征更加明顯。張家峁礦業公司以智慧人資平臺系統建設,大力建設智能化人才隊伍,更好地發揮了公司在戰略決策執行過程中的決策智能,最大程度地提升了人力資源管理水平和人力資源信息利用深度。這些,為走向世界一流智能煤礦鋪就了一條堅實的軌道,確保企業高質量發展乘風破浪、行穩致遠。(作者:肖聚  編輯:王玉)

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